「ウィズコロナ時代の就業規則改訂完全ガイド：テレワーク・感染防止・副業推進の実務対応とモデル規定例」

ウィズコロナ時代における就業規則変更ガイド：現代の働き方を再考するための必携書

新型コロナウイルスの影響により、私たちの生活そして働き方は大きな変化を遂げました。

その変化に伴い、職場の就業規則も時代に即した形で更新しなければなりません。

特に、テレワークの急速な普及やワーケーションの導入により、新しい働き方が求められています。

今回は「ウィズコロナ時代」に対応した就業規則の変更について詳しく解説する一冊をご紹介します。

この本は、モデル規定例を提示しつつ、その背景や実践方法についても踏み込んだ解説を行っています。

ビジネスの現場で役立つ手引きを探している皆さんにとって、このガイドは非常に有益なものとなるでしょう。

就業規則変更の注意点：基礎編

まず、就業規則を変更する際の基本的な注意点について解説します。

これまでの固定されたオフィス中心の働き方から、多様化した就業形態に対応するためには、単なる規定の書き換えだけでは不十分です。

新たな規定が従業員のニーズを反映し、実際の業務に適合しているかを検討する必要があります。

そして、変更を行う際には、対象者である全従業員へ事前に内容を周知することが大切です。

そのプロセスを適切に踏むことで、従業員の理解を得て初めてスムーズな施行が可能になります。

また、規定の変更に伴い、各従業員が新たに求められるルールやマナー、責任範囲を明確にしておくことが重要です。

この基礎編では、就業規則変更の際に留意すべき法律面のポイントや、企業としてどのようにアプローチすべきかを具体的に解説しています。

就業環境と就業場所の変化への対応

就業環境の変化の中でも特に注目されるのが、オフィス以外での勤務の普及です。

テレワークはもはや一時的な対応策ではなく、多くの企業で正式な勤務形態の一つとして採用されています。

しかし、家での勤務はオフィスでの労働とは異なる課題が多く存在します。

作業環境の整備、通信環境の確保、セキュリティー管理、さらには社員同士のコミュニケーションの維持といった点です。

このガイドでは、それらの課題に対する企業の取り組み例を提示し、一つ一つの施策の中でどのような点に注意すべきかを体系的に解説しています。

さらに、ワーケーションという新しい働き方も取り入れ、社員が多様な場所で働くことのメリットと課題を考察します。

これにより、企業がどのようにプロフェッショナルな環境を提供できるか、そしてそれが従業員のパフォーマンスにどのように影響するかを理解できます。

感染予防対策と柔軟な働き方の導入

特に重要なのは、感染防止対策です。

企業は、職場環境を安全に保ちつつ、労働生産性を維持するための対策を講じる必要があります。

この本では、具体的な感染予防策から、万が一感染者が発生した場合の対応まで、さまざまな場面で役立つ情報が網羅されています。

事業所閉鎖といった緊急時の対応はもちろん、医療機関の診断を受ける際の手順、休業中の補償についても詳しく解説されています。

これにより、事業継続計画（BCP）を策定するにあたり、どのように職場全体で組織的な対応を行うべきかを知ることができます。

さらに、病気休暇を取得する際の規定や、病気関連の事案が発生した場合の事業継続の方法など、実務に即した指針が提供されています。

これらを活用し、企業の信頼性を保ちつつ、従業員が安心して勤務できる体制を整えましょう。

副業・兼業の推進と企業の視点

昨今、副業や兼業を許可する企業が増えてきています。

その背景には、個人が多様なスキルを獲得し、企業外での収入源を持つことが仕事の満足度を向上させるという考え方があります。

このガイドでは、副業・兼業推進のメリットを取り上げ、実際に許可する際の注意点についても詳しく述べています。

たとえば、副業の内容が本業と競合しないか、従業員の健康や労働条件に悪影響を及ぼしていないかなど確認すべきポイントが多くあります。

企業として、自社のブランディングにどのように副業を活用するのか、副業を通じて得た新たなスキルを効果的に本業へ活かすことができれば、企業と従業員の双方にとって大きな利点となることでしょう。

本書では、それぞれの企業がどのように副業・兼業を理解し、自社の活性化に結びつけるかについてのガイドラインが提供されています。

モデル規定例で就業規則を再考する

付録として用意されているモデル規定例は、実際の規則を見直す際に非常に有用です。

特に、テレワークに特化したモデル規定例が用意されており、多様な働き方に合わせた規則の整備を考える上での手引きとして役立ちます。

規定例を参照することで、新しい規則を効果的に構築するためのインスピレーションを得ることができるでしょう。

この付録では、全体としてどのように規則を組み立てるべきか、その骨子を理解できるよう工夫されています。

規定例それ自体が実務として使えるだけでなく、各企業が自社の文化や特性に合わせて独自の就業規則を作り上げるための参考資料となるはずです。

これを参考に、企業としての方針や戦略を反映させた、効果的で柔軟な就業規則を再考し実現することが可能です。

コラムとポイント解説で実務を深める

各章ごとには、リアルな事例に基づくコラムや、従業員からの疑問点をピックアップして解説するポイントセクションが設けられています。

これにより、実際の業務に直結する内容を深く理解することができ、具体的な業務の流れをどう改善するか、また現場での課題解決にどのように役立てるかについてのヒントが得られます。

コラムでは、実際の社員の声や導入事例が語られており、企業がどのようにウィズコロナ時代に対応しているか、その取り組みを客観的に学べます。

一方、ポイント解説では、注意すべき事項を分かりやすく解説することで、企業が抱える一般的な課題に対する対応策が得られます。

このように、「ウィズコロナ時代」に対応した就業規則へと変更するための、このマニュアルは、多様化する社会でより効果的で快適な働き方を求めるすべてのビジネスパーソンにとって重要な一冊と言えるでしょう。

その実用的な内容を活かし、これからの時代にふさわしい働き方を実現してください。

著者名：	久保内　統/淺尾　弘一
出版社名：	労働調査会
ISBNコード：	9784863198869
発売日：	2021年12月07日頃