「中小企業の人事必見！副業・兼業の法的ガイド＆実務対策：事例で学ぶ問題解決」

副業・兼業時代に知っておくべき重要ポイントを解説した画期的な1冊

昨今、副業や兼業は多くの企業で注目されており、働き方の多様化と多様な収入源の確保という観点から、特に中堅・中小企業の人事労務担当者にとっては重要なテーマになっています。

しかし、副業や兼業を導入するにあたり、法的な知識や実務上の問題点に事前に対策を講じることが求められます。

そこで、そんな人事労務担当者に必携の1冊として紹介したいのが、著者森田穣治、阿部俊彦、吉田爵宏、小鷹寛美、佐保田藍、今井礼子氏が執筆した「副業・兼業に関する法的なポイントと実務上の問題解決法」です。

この書籍は、幅広い規模や業種をカバーする知識を持った著者陣が、副業にまつわる法的な注意点と実際に起こりやすい問題、その解決方法について詳細に解説したものとなっています。

副業の法的ポイントを理解するために必須の基礎知識

副業に関する法的なポイントを理解することは、副業を円滑に進める上できわめて重要です。

これから副業を検討する企業にとって、制度を導入する前段階で法的な基本を押さえておくことは、潜在的な問題の予防につながります。

本書では、労働基準法や民法など、基礎となる法律から、各企業が注意しなければならない法的側面まで詳細に解説されています。

特に、副業が社員の本業にどのように影響をもたらすか、または労働時間や労働契約の観点から見た場合の法的リスクなど、実際のケースに基づく具体的な説明がなされているため、法律の素人でも理解しやすい内容です。

読者は、本書を手に取り、企業の副業制度の導入や運営における法的な基盤を固めるための第一歩を踏み出すことができるでしょう。

実務上起こりやすい問題とその解決方法を具体的に解説

現場では、副業に関する実務上の問題が多々発生することが予想されます。

例えば、副業により社員が過剰労働となり健康を損なってしまったり、または本業への影響が出てしまったり。

また、競業避止義務（本業と競合する業種での副業）に関して問題が発生することも少なくありません。

そのため、これらの問題に事前に対策を講じたり、既に発生したトラブルに迅速に対応する手立てが求められます。

本書の第4章では、副業に関する問題とその対応方法について具体的な事例を交えながら解説しています。

特に、労働時間の管理や労働契約上の工夫、社内規程の整備方法について詳しく紹介されており、実務上非常に参考になる内容です。

副業規程のひな型と活用法を紹介

副業を実施する上で、社内規程の整備は重要なステップの一つです。

本書では、副業規程などの社内書式のひな型をダウンロードでき、読者が自社の状況に合った規程を簡単に整備できるようサポートしています。

多くの企業では、社内で一から規程を作成する労力や時間を避けたいと考えるものです。

ひな型を利用することによって、企業はスムーズに規程を整備し、法的リスクを軽減することが可能となります。

また、本書に紹介されている事例や解説を基に、自社のニーズに合わせた規程にカスタマイズすることもできます。

中小企業が副業制度を導入する際の検討事項

中小企業が副業制度を導入する際、慎重な検討が求められます。

本書では、副業導入に際して注意すべき点や検討事項についても触れています。

特に、中小企業にとって、限られたリソースでの運用となる副業に対する取り組みは、しっかりとした基盤をもとに行なった方が長期的な成功につながります。

労働基準法への適合性、社内文化への影響、社員のパフォーマンスへの影響など、多角的な視点からの分析が行なわれており、リスクを最小限に抑えるためのロードマップが提供されています。

「副業・兼業に関する法的ポイントと実務上の問題解決法」のまとめ

「副業・兼業に関する法的なポイントと実務上の問題解決法」は、中堅・中小企業の人事労務担当者にとって、手元に置いておきたい貴重な1冊です。

本書を通して、副業に関する法的な基礎知識を深め、実務上起こり得る問題への対応方法を習得できます。

また、副業規程のひな型を活用することで、社内制度の整備も容易になります。

企業が副業を導入・運用する際に必要なポイントをしっかり把握し、安心感を持って制度活用できるようサポートする内容となっているので、興味のある方はぜひ手に取ってみてください。