「副業・兼業の急増時代に備える！働き方改革とテレワーク普及の背景を元に、企業が取るべき対応策と最前線の事例」

副業・兼業者の急増背景とその対応を探る

近年、労働市場におけるキャリア観の変容や働き方改革が進む中で、副業や兼業を選択する人々が急速に増加しています。

この現象の背後には、テレワークの普及による働き方の柔軟化が大きく影響を与えており、多様な働き方を模索する人々に新たなチャンスを提供しています。

本記事では、「副業・兼業者が急増中」という社会の変化を背景に、その現状と企業が直面する課題、具体的な対応策に焦点を当てた専門家の洞察を深掘りします。

また、現場での実践例として、先進的な2つの企業の事例を紹介し、実務者が直面する課題へのヒントを提供します。

キャリア観の変容と働き方改革の影響

かつての働き方というものは、終身雇用や年功序列といった日本特有の就業スタイルが主流であり、多くの人々が一つの会社に対する忠誠を貫き通すことが一般的でした。

しかし、近年では価値観の多様化やデジタル技術の発展に伴い、無数のキャリアパスが生まれています。

特に、コロナ禍を経て一気に普及したテレワークは、勤務地に縛られない働き方を可能にし、仕事と個人の時間をより柔軟に組み合わせられる環境を提供しています。

こうした変革の中で、副業や兼業を通じて新しいスキルを磨く人や、自分の情熱を追求するなど、多様な目的を持って複数の職務を持つ人が急増しています。

この動きは、従来のキャリアの枠組みを超えて個々人が自分らしさを生かすことのできる新しいステージを提供するものです。

副業・兼業に対する企業の取組み状況

副業や兼業の流れに対して、企業も対応を迫られています。

それぞれの企業は従業員のキャリア満足度を高めると同時に、自社の業務効率にも影響を与えないバランスを模索しています。

特に、人事制度の見直しや新たなガイドラインの整備、労働時間の適切な管理など、多くの課題が立ちはだかります。

まず、副業に関するガイドラインの整備が必要です。

法律や社内規定に従い、副業を行う上での倫理基準やコンプライアンスを明確にすることで、従業員が安心して副業活動に従事できる環境を提供します。

また、必要に応じて、社外活動が株主や顧客に及ぼす影響を顧慮した透明性のある対応策も講じています。

副業を選択する際のメリットとデメリット

副業を選ぶ際、多くの人が直面するのはメリットとデメリットのバランスです。

メリットには、まず収入増加のほか、自分自身のスキルアップや情熱を活かせるフィールドを試せる機会が挙げられます。

デジタルプラットフォームの台頭により、在宅でも様々な仕事を受注できる点も見逃せないポイントです。

一方で、デメリットとしては時間管理の難しさや、過労のリスクが挙げられます。

特に主業への集中が疎かになることが考えられるため、適切な休息とバランスをとることが重要です。

また、副業を始める際には周囲の理解も欠かせません。

家庭との調整や職場の透明性を確保する努力が必要です。

具体例：先進的な2社の事例

ここでは、実際に副業や兼業の促進に成功している2つの先進企業の事例を紹介します。

まず1社目は、大手情報通信企業A社。

この企業では、副業を「新たなスキルの習得」と「個人のキャリア形成の促進」という観点から積極的に奨励しています。

副業制度の導入にあたり、社内研修プログラムを用意し、副業への理解とスキルアップを促進する取り組みを行っています。

特に、自由でありつつ本業の仕事に繋がるような副業を選択できる制度が評価されています。

次に2社目は、人材サービス業のB社です。

B社では、社員が副業によって得た知識や経験を企業内でフィードバックする仕組みを設け、それが企業全体のスキル向上に繋がるよう、非常にオープンなコミュニケーション環境を促進しています。

自分の興味を追求しながら、本業にも還元できる環境が評価され、結果として労働意欲の向上に繋がっています。

副業普及の影響とこれからの展望

副業や兼業が広がることで生じる影響は、個々の働き手に閉じません。

企業の競争力向上や新しいビジネスチャンスの創出、さらには社会全体の生産性向上にも寄与しています。

また、多様な収入源があることは経済における安定性を補強する強力な追い風となるでしょう。

これからの世界では、より多くの人々が自己実現の手段として、副業を手に取る可能性が高まっています。

こうした流れを見越して、企業も柔軟かつ積極的に副業制度の改善に取り組むことで、多様な人材を惹きつけることが求められます。

まとめ

副業・兼業の急速な拡大を受け、企業や働き手が直面する課題と解決策を解説してきました。

キャリア観の多様化が進む現代では、従業員一人ひとりが自分に合った働き方を選ぶ自由が与えられています。

企業はこの流れを受け、それに応じた柔軟な制度を提供することが必要不可欠です。

これからも、副業を取り巻く環境や法律の変化に敏感であることが、企業の未来を決するカギとなるでしょう。

労務行政研究所の新刊は、そんな企業の取るべき具体的な指針を提示してくれる必読の一冊と言えます。

ぜひ、自社の働き方改革に役立ててください。