変容する雇用社会に求められる「就業者の生活保障の法」
現代社会は「日本型雇用慣行」の過渡期にあり、働き方を変革しなければ解決できない課題が多く存在します。
この変革は、法制度や税制度、社会保障制度、年金制度の見直しが求められるだけでなく、労働法学そのものが根本から再評価される必要があります。
自らの労務を提供して生活を営んでいる何の資産も持たない就業者がどのような就業形態や雇用形態を選択しても、基本的な生活を保障されるようなセーフティネットの構築が今こそ必要となっています。
さらに、合理的な理由なく差別されない社会制度の実現が重要です。
このような社会では、「就業者の生活保障の法」が構築されることが急務です。
本書はこの現状を背景に、労働法と社会保障法の理論的、政策的課題を多面的に検討した一冊です。
第1部:これからの労働法学・社会保障法学の課題
第1部では、労働法学や社会保障法学が直面している現在の課題に焦点を当てています。
企業がグローバルに経済活動を展開する一方で、従来の日本的な雇用慣行が揺らいでいる中、伝統的な制度や法律では対応しきれない部分が増加しています。
この部分においては、従来の労働法学の考え方や適用範囲を見直し、新たな労務提供形態に対応する法整備が求められています。
これはただ制度を整えるだけでなく、企業の利益追求と個々の労働者の生活保障をいかにして調和させるかという、根本的な哲学を問う問題でもあります。
そのため、法制度の変革は、労働者の多様化するニーズに応えるものでなければならず、同時に企業が健全に成長を続けていくための条件を欠かさないバランス感覚が不可欠なのです。
第2部:就業形態の多様化と就業者の権利
次に、第2部では多様化する就業形態に伴う、就業者の権利について探っています。
過去数十年でフリーランスやパートタイム、契約社員など就業形態が多彩になっている中で、雇用形態によって受けられる保護が異なる現状があります。
これが時として不平等を生み出し、生活の安定に影響を及ぼします。
したがって、広範な就業形態にそぐうように労働者の権利を確保し、法的な枠組みを用意することが必須です。
本書ではこれに関して、現行システムの限界と、求められる制度改正の方向性について具体例を通じて解説しています。
就業者一人ひとりが各自のライフスタイルや価値観に合った働き方を自由に選択しつつ、確実に生活を支える制度設計の必要性が訴えられています。
第3部:新たな生活保障をめぐる課題
第3部では、新たなる生活保障に関する課題について取り上げています。
現在の年金制度や社会保障システムが抱える問題点と、それを乗り越えるために必要な考え方が議論されています。
少子高齢化、終身雇用の崩壊、さらに技術革新によって労働市場のダイナミックスは変化を迫られています。
こうした変化によって新たに必要とされる生活保障のあり方を追求することは、現代において非常に重要な命題です。
労働者が安心して生活し、未来の不安を抱え込まずに暮らしていけるために、本書では現行制度の是正点や新たな政策案の提示を行っています。
日本国内の制度はもちろん、海外の事例も参照しながら、これからの社会保障の在り方を探っています。
第4部:働き方改革とワーク・ライフ・バランスの実現
第4部では、働き方改革とワーク・ライフ・バランスについて詳述されています。
昨今、勤務時間の多さや長時間労働の改善が急務とされる中で、労働者がより良い働き方を選択しやすくするためのシステム整備が求められています。
このためには労働時間の見直しだけでなく、休暇の取りやすさやキャリアの進め方についても再考しなければなりません。
さらに、テレワークやフレックスタイム制の導入が進みつつある現代では、働き方の選択肢が増えてきました。
このような時代の中で企業に求められる柔軟性と、労働者自身の自己管理能力をどのように高めていくかがカギとなります。
この部分では、企業と労働者の責任分担を明確にし、お互いが尊重し合う関係性を築くことが重要です。
まとめ:今後の展望と「就業者の生活保障の法」の重要性
本書を通した分析と考察から明らかなのは、現代の雇用社会が直面している多くの課題に対して、従来の法制度だけでは対応が難しいということです。
新しい視点から法整備が急務であるとともに、制度の運営においても柔軟な対応が求められています。
労働者一人ひとりが安心して生活できるように、また多様なライフスタイルに応じた働き方が可能な社会構築を目指すことは、多くの人々にとって重要な課題となります。
この本は、今後の社会変化に立ち向かう鍵を提供するだけでなく、個々の就業者が自身の生活をより豊かにするための視点を与えてくれます。
社会全体が豊かになるための法律や制度の変革について、本書を一読することで理解を深めることができるでしょう。